Havan anuncia divisão de R$ 90 milhões entre funcionários

14/01/2026
Loja da Havan em Barreiras - Bahia
Loja da Havan em Barreiras - Bahia

Por Revista Formosa

O empresário Luciano Hang, proprietário das Lojas Havan, comunicou que a empresa fará um pagamento extra aos mais de 23 mil colaboradores espalhados por mais de 20 estados do país. 

O anúncio, divulgado nas redes sociais, chamou atenção pelo montante envolvido: cada funcionário vai receber R$ 4 mil, totalizando cerca de R$ 90 milhões. 

O repasse faz parte do Programa de Participação nos Resultados (PPR) e está previsto para ser depositado na sexta-feira (16). 

Em publicação institucional, a Havan destacou que a iniciativa reconhece o esforço coletivo: quando a empresa cresce, alcança metas e apresenta bons resultados, os colaboradores também são beneficiados. 

O pagamento, comparado a um 14º salário, será feito com cerca de um mês de antecedência em relação ao calendário de 2025.

Luciano Hang reforçou que o desempenho da companhia é fruto do trabalho conjunto. Segundo ele, o cumprimento das metas de vendas só foi possível graças ao empenho diário das equipes. 

Para o empresário, o PPR vai além do aspecto financeiro e simboliza reconhecimento e gratidão a quem contribui para os resultados.

Fundada em Brusque (SC), onde mantém sua sede, a Havan completa 40 anos em 2026. 

Atualmente, a rede conta com mais de 180 lojas em todo o Brasil e pode ter encerrado o último ano com faturamento bruto estimado em R$ 18 bilhões, embora os números oficiais ainda não tenham sido divulgados.

Entenda o que é o PPR

Luciano Hang e funcionários das Lojas Havan — Foto: Havan/Divulgação
Luciano Hang e funcionários das Lojas Havan — Foto: Havan/Divulgação

O Programa de Participação nos Resultados consiste em uma bonificação concedida por algumas empresas quando metas e objetivos previamente estabelecidos são alcançados. 

A legislação brasileira não obriga o pagamento desse benefício, já que ele não é considerado um direito trabalhista, mas um valor adicional ao salário.

A distribuição pode ocorrer de forma individual ou por equipes, e não há um cálculo fixo: os valores variam conforme o desempenho e os critérios definidos pela empresa a cada ano.

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